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"Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" / Lucile Chevalier / Humensis (2022) in Pour l'éco, 42 (06/2022)
[article]
Titre : "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier Editeur : Humensis, 2022 Article : p.54-55 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 42 (06/2022)Descripteurs : création d'entreprise / gestion des ressources humaines Résumé : Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libre du travail ; l'absence de contre-pouvoir incarné par les représentants du personnel ; la méconnaissance du droit du travail ; la difficulté de libérer la parole et la création d'un hashtag "Balance ta start-up" sur les réseaux sociaux ; la réaction des équipes de direction des start-up. Définitions : scalabilité ; start-up. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
"Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux"
de Lucile Chevalier
In Pour l'éco, 42 (06/2022), p.54-55
Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libre du travail ; l'absence de contre-pouvoir incarné par les représentants du personnel ; la méconnaissance du droit du travail ; la difficulté de libérer la parole et la création d'un hashtag "Balance ta start-up" sur les réseaux sociaux ; la réaction des équipes de direction des start-up. Définitions : scalabilité ; start-up.Chevalier Lucile. « "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" » in Pour l'éco, 42 (06/2022), p.54-55.Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? / Hugo Albandea / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2021) in Sciences humaines (Auxerre), 337 (06/2021)
[article]
Titre : Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Hugo Albandea, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2021 Article : p.45 Langues : Français (fre)
in Sciences humaines (Auxerre) > 337 (06/2021)Descripteurs : bonheur / gestion des ressources humaines Résumé : Présentation du modèle managérial de l'entreprise libérée, mettant en avant le bonheur des salariés : ses origines ; ses modalités, ses objectifs ; ses limites. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ?
de Hugo Albandea
In Sciences humaines (Auxerre), 337 (06/2021), p.45
Présentation du modèle managérial de l'entreprise libérée, mettant en avant le bonheur des salariés : ses origines ; ses modalités, ses objectifs ; ses limites.Albandea Hugo. « Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? » in Sciences humaines (Auxerre), 337 (06/2021), p.45.Coopérer, un défi permanent dans les... coopératives / Aude David / Humensis (2021) in Pour l'éco, 28 (02/2021)
[article]
Titre : Coopérer, un défi permanent dans les... coopératives Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude David, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.48-49 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 28 (02/2021)Descripteurs : gestion des ressources humaines / société coopérative Résumé : Le point sur les relations de travail dans les entreprises coopératives : le principe de fonctionnement d'une société coopérative ; la question de la prise en compte de temps de réunion et du mode de décision ; l'acceptation des décisions ; les relations hiérarchiques et l'autonomie dans le travail. Encadrés : lexique ; le fonctionnement des Scop et des Scic ; la polyvalence des salariés. Nature du document : documentaire Genre : /article de périodique [article]
Coopérer, un défi permanent dans les... coopératives
de Aude David
In Pour l'éco, 28 (02/2021), p.48-49
Le point sur les relations de travail dans les entreprises coopératives : le principe de fonctionnement d'une société coopérative ; la question de la prise en compte de temps de réunion et du mode de décision ; l'acceptation des décisions ; les relations hiérarchiques et l'autonomie dans le travail. Encadrés : lexique ; le fonctionnement des Scop et des Scic ; la polyvalence des salariés.David Aude. « Coopérer, un défi permanent dans les... coopératives » in Pour l'éco, 28 (02/2021), p.48-49.La DRH augmentée se recentre sur l'humain / Lucile Chevalier / Humensis (2021) in Pour l'éco, 34 (09/2021)
[article]
Titre : La DRH augmentée se recentre sur l'humain Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.48-49 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 34 (09/2021)Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : métier des ressources humaines transition numérique des entreprises Résumé : Le point sur l'apport des outils numériques dans les missions des DRH : un exemple de DRH "augmentée" ; la part des tâches administratives ; les avantages du Système d'information spécifique pour les ressources humaines (SIRH) ; le recentrage sur la dimension humaine du métier de DRH grâce au robot assistant ; une nouvelle approche de la fonction de DRH. Encadrés : le concept de ressources humaines ; le développement de la RH digitalisée en France. Nature du document : documentaire Genre : /article de périodique [article]
La DRH augmentée se recentre sur l'humain
de Lucile Chevalier
In Pour l'éco, 34 (09/2021), p.48-49
Le point sur l'apport des outils numériques dans les missions des DRH : un exemple de DRH "augmentée" ; la part des tâches administratives ; les avantages du Système d'information spécifique pour les ressources humaines (SIRH) ; le recentrage sur la dimension humaine du métier de DRH grâce au robot assistant ; une nouvelle approche de la fonction de DRH. Encadrés : le concept de ressources humaines ; le développement de la RH digitalisée en France.Chevalier Lucile. « La DRH augmentée se recentre sur l'humain » in Pour l'éco, 34 (09/2021), p.48-49.L'entreprise doit-elle se soucier de la vie privée des salariés ? / Humensis (2023) in Pour l'éco, 53 (07/2023)
[article]
Titre : L'entreprise doit-elle se soucier de la vie privée des salariés ? Type de document : texte imprimé Editeur : Humensis, 2023 Article : p.14-15 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 53 (07/2023)Descripteurs : condition de travail / gestion des ressources humaines Résumé : Débat entre deux étudiants diplômés en master d'économie à propos de la nécessité pour l'entreprise de prendre en compte la vie privée de ses salariés. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
L'entreprise doit-elle se soucier de la vie privée des salariés ?
In Pour l'éco, 53 (07/2023), p.14-15
Débat entre deux étudiants diplômés en master d'économie à propos de la nécessité pour l'entreprise de prendre en compte la vie privée de ses salariés.« L'entreprise doit-elle se soucier de la vie privée des salariés ? » in Pour l'éco, 53 (07/2023), p.14-15.Les entreprises "zéro bureau" doivent réinventer le collectif / Jessica Berthereau / Humensis (2020) in Pour l'éco, 26 (12/2020)
PermalinkL'excès de jeux a-t-il tué le jeu ? / Lucile Chevalier / Humensis (2020) in Pour l'éco, 24 (10/2020)
PermalinkLes jeunes parents, des recrues pas comme les autres / Lucile Chevalier / Humensis (2022) in Pour l'éco, 40 (04/2022)
PermalinkLDLC dans l'aventure des 32 heures / Aude David / Humensis (2022) in Pour l'éco, 39 (03/2022)
PermalinkLGBT : les entreprises ont compris le potentiel / Julie Desrousseaux / Humensis (2021) in Pour l'éco, 33 (07/2021)
PermalinkLe management peut-il être humaniste ? / Jacques Lecomte / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2017) in Sciences humaines (Auxerre), 293 (06/2017)
PermalinkNon, les incitations collectives ne poussent pas à la jouer "perso" / André Zylberberg / Humensis (2022) in Pour l'éco, 46 (11/2022)
PermalinkLes nouveaux codes du management / Daniel Mercure / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2018) in Sciences humaines (Auxerre), 308 (11/2018)
PermalinkPas de patron, plus de stress ? / Hugo Albandea / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2017) in Sciences humaines (Auxerre), 295 (08/2017)
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