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Salarié mais indépendant ? Oui, à condition de jouer... collectif / Aude David / Humensis (2022) in Pour l'éco, 41 (05/2022)
[article]
Titre : Salarié mais indépendant ? Oui, à condition de jouer... collectif Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude David, Auteur Editeur : Humensis, 2022 Article : p.54-55 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 41 (05/2022)Descripteurs : chef d'entreprise / société coopérative Résumé : Le point sur les coopératives d'activité et d'emploi (CAE) : les caractéristiques du statut d'entrepreneur-salarié en CAE ; le Contrat d'appui au projet d'entreprise (CAPE) pour débuter une activité entrepreneuriale ; les prises de décision collectives ; le fonctionnement collégial des CAE ; l'essor de ce statut. Focus sur la rémunération des entrepreneurs-salariés. Définitions. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Salarié mais indépendant ? Oui, à condition de jouer... collectif
de Aude David
In Pour l'éco, 41 (05/2022), p.54-55
Le point sur les coopératives d'activité et d'emploi (CAE) : les caractéristiques du statut d'entrepreneur-salarié en CAE ; le Contrat d'appui au projet d'entreprise (CAPE) pour débuter une activité entrepreneuriale ; les prises de décision collectives ; le fonctionnement collégial des CAE ; l'essor de ce statut. Focus sur la rémunération des entrepreneurs-salariés. Définitions.David Aude. « Salarié mais indépendant ? Oui, à condition de jouer... collectif » in Pour l'éco, 41 (05/2022), p.54-55.La semaine de quatre jours, une innovation qui reste une exception / Aude David / Humensis (2021) in Pour l'éco, 31 (05/2021)
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Titre : La semaine de quatre jours, une innovation qui reste une exception Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude David, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.48-49 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 31 (05/2021)Descripteurs : aménagement du temps de travail Résumé : Le point sur l'organisation de la semaine de travail sur quatre jours : l'expérimentation de ce modèle basé sur la culture de la confiance ; les avantages de cette organisation du travail ; le constat d'une plus grande efficacité ; les possibilités de recrutement ; le besoin d'un temps d'adaptation ; la marginalité de ce modèle. Encadrés : le bilan de l'expérimentation de la semaine de quatre jours au niveau des grandes entreprises ; lexique. Nature du document : documentaire Genre : /article de périodique [article]
La semaine de quatre jours, une innovation qui reste une exception
de Aude David
In Pour l'éco, 31 (05/2021), p.48-49
Le point sur l'organisation de la semaine de travail sur quatre jours : l'expérimentation de ce modèle basé sur la culture de la confiance ; les avantages de cette organisation du travail ; le constat d'une plus grande efficacité ; les possibilités de recrutement ; le besoin d'un temps d'adaptation ; la marginalité de ce modèle. Encadrés : le bilan de l'expérimentation de la semaine de quatre jours au niveau des grandes entreprises ; lexique.David Aude. « La semaine de quatre jours, une innovation qui reste une exception » in Pour l'éco, 31 (05/2021), p.48-49.Et si vous fixiez vous-même votre salaire ? / Aude David / Humensis (2021) in Pour l'éco, 36 (11/2021)
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Titre : Et si vous fixiez vous-même votre salaire ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude David, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.48-49 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 36 (11/2021)Descripteurs : salaire Mots-clés : système de rémunération Résumé : Le point sur la pratique du salaire choisi par les salariés eux-mêmes : l'établissement d'une relation de confiance dans l'entreprise ; la formalisation de la demande de rémunération ; les limites de cette méthode. Encadrés : lexique ; le tabou de l'argent en France et la pratique du salaire choisi. Nature du document : documentaire Genre : /article de périodique [article]
Et si vous fixiez vous-même votre salaire ?
de Aude David
In Pour l'éco, 36 (11/2021), p.48-49
Le point sur la pratique du salaire choisi par les salariés eux-mêmes : l'établissement d'une relation de confiance dans l'entreprise ; la formalisation de la demande de rémunération ; les limites de cette méthode. Encadrés : lexique ; le tabou de l'argent en France et la pratique du salaire choisi.David Aude. « Et si vous fixiez vous-même votre salaire ? » in Pour l'éco, 36 (11/2021), p.48-49.