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Travail, le temps du changement / Jean-François Dortier / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014)
[article]
Titre : Travail, le temps du changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.6-13 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : condition de travail / gestion de l'entreprise / psychologie du travail / stress Mots-clés : épuisement professionnel risques psychosociaux Résumé : Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de lemploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Travail, le temps du changement
de Jean-François Dortier
In Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014), p.6-13
Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de lemploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss.Dortier Jean-François. « Travail, le temps du changement » in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014), p.6-13.Un travail toujours pénible / Laurent Jeanneau / Alternatives économiques (2019) in Alternatives économiques, 395 (novembre 2019)
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Titre : Un travail toujours pénible Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Jeanneau, Auteur Editeur : Alternatives économiques, 2019 Article : p.34-35 Note générale : Bibliographie, graphiques. Langues : Français (fre)
in Alternatives économiques > 395 (novembre 2019)Descripteurs : condition de travail Résumé : Le point sur l'évolution de la pénibilité du travail en France : pénibilité physique, exposition aux produits chimiques, cadences demandées aux salariés et pression temporelle. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Un travail toujours pénible
de Laurent Jeanneau
In Alternatives économiques, 395 (novembre 2019), p.34-35
Le point sur l'évolution de la pénibilité du travail en France : pénibilité physique, exposition aux produits chimiques, cadences demandées aux salariés et pression temporelle.Jeanneau Laurent. « Un travail toujours pénible » in Alternatives économiques, 395 (novembre 2019), p.34-35.Vers un décrochage enseignant ? / Peggy Neville / CRAP (2022) in Cahiers pédagogiques (Revue), 581 (12/2022)
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Titre : Vers un décrochage enseignant ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Peggy Neville Editeur : CRAP, 2022 Article : p.14 Langues : Français (fre)
in Cahiers pédagogiques (Revue) > 581 (12/2022)Descripteurs : condition de travail / recrutement des enseignants Résumé : La crise de recrutement des enseignants : les changements dans la formation initiale ; les annonces de l'institution ; un phénomène mondial ; l'augmentation des démissions et décrochages ; les difficultés du métier (gestion de classes, tâches administratives, charge mentale) ; l'exposition aux risques psychosociaux. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Vers un décrochage enseignant ?
de Peggy Neville
In Cahiers pédagogiques (Revue), 581 (12/2022), p.14
La crise de recrutement des enseignants : les changements dans la formation initiale ; les annonces de l'institution ; un phénomène mondial ; l'augmentation des démissions et décrochages ; les difficultés du métier (gestion de classes, tâches administratives, charge mentale) ; l'exposition aux risques psychosociaux.Neville Peggy. « Vers un décrochage enseignant ? » in Cahiers pédagogiques (Revue), 581 (12/2022), p.14.Vingt pistes pour changer le travail / Jean-François Dortier / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014)
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Titre : Vingt pistes pour changer le travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Directeur de publication Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.3-78 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : activité professionnelle / condition de travail / organisation du travail / relation de travail Résumé : Dossier présentant des propositions à expérimenter pour améliorer la qualité de vie au travail : pistes proposées par différents spécialistes afin de diminuer le stress, améliorer lefficacité, changer le management, décrypter le marché du travail et faire baisser le chômage, proposer de bonnes pratiques, modifier la gouvernance des entreprises, soit dun point de vue personnel ou au niveau des organisations. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Vingt pistes pour changer le travail
de Jean-François Dortier
In Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014), p.3-78
Dossier présentant des propositions à expérimenter pour améliorer la qualité de vie au travail : pistes proposées par différents spécialistes afin de diminuer le stress, améliorer lefficacité, changer le management, décrypter le marché du travail et faire baisser le chômage, proposer de bonnes pratiques, modifier la gouvernance des entreprises, soit dun point de vue personnel ou au niveau des organisations.Dortier Jean-François. « Vingt pistes pour changer le travail » in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014), p.3-78.