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Au lieu de défier TikTok, Meta s'entête dans le métavers / Stéphanie Bascou / Humensis (2022) in Pour l'éco, 47 (12/2022)
[article]
Titre : Au lieu de défier TikTok, Meta s'entête dans le métavers Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Bascou Editeur : Humensis, 2022 Article : p.42-43 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 47 (12/2022)Descripteurs : gestion de l'entreprise / vie de l'entreprise Mots-clés : groupe Meta Résumé : Le point sur la politique de développement et la situation économique de Meta : l'annonce d'un plan de licenciements en 2022 ; les causes de dégradation de la situation économique de Meta ; la question de la rentabilité de Meta à long terme ; la concurrence de TikTok et d'Apple ; les investissements de Meta dans les programmes d'Intelligence artificielle (IA) dont le métavers ; le syndrome Nokia. Graphiques : l'évolution du chiffre d'affaires et du bénéfice net de Meta, ex-Facebook, entre 2019 et 2022 ; temps passé sur chaque application de réseau social. Focus : le principe de l'effectuation ; le choix d'une stratégie à long terme pour Meta. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Au lieu de défier TikTok, Meta s'entête dans le métavers
de Stéphanie Bascou
In Pour l'éco, 47 (12/2022), p.42-43
Le point sur la politique de développement et la situation économique de Meta : l'annonce d'un plan de licenciements en 2022 ; les causes de dégradation de la situation économique de Meta ; la question de la rentabilité de Meta à long terme ; la concurrence de TikTok et d'Apple ; les investissements de Meta dans les programmes d'Intelligence artificielle (IA) dont le métavers ; le syndrome Nokia. Graphiques : l'évolution du chiffre d'affaires et du bénéfice net de Meta, ex-Facebook, entre 2019 et 2022 ; temps passé sur chaque application de réseau social. Focus : le principe de l'effectuation ; le choix d'une stratégie à long terme pour Meta.Bascou Stéphanie. « Au lieu de défier TikTok, Meta s'entête dans le métavers » in Pour l'éco, 47 (12/2022), p.42-43.Management, les nouvelles recettes indiennes / Jean-François Dortier / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014)
[article]
Titre : Management, les nouvelles recettes indiennes Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.46-49 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : aide au développement / développement économique / gestion de l'entreprise / Inde Mots-clés : pays en développement Résumé : Analyse critique du succès international des méthodes innovantes de management élaborées en Inde : présentation des leaders de ces modes de développement sappuyant sur les salariés et de leurs démarches proposant de nouvelles formes de développement économique et de management ; remise en cause de ces propositions ; le principe de linnovation frugale ou "juggad" et son intérêt pour les économies émergentes. Encadré : définition du 360° feed-back. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Management, les nouvelles recettes indiennes
de Jean-François Dortier
In Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014), p.46-49
Analyse critique du succès international des méthodes innovantes de management élaborées en Inde : présentation des leaders de ces modes de développement sappuyant sur les salariés et de leurs démarches proposant de nouvelles formes de développement économique et de management ; remise en cause de ces propositions ; le principe de linnovation frugale ou "juggad" et son intérêt pour les économies émergentes. Encadré : définition du 360° feed-back.Dortier Jean-François. « Management, les nouvelles recettes indiennes » in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014), p.46-49.Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? / Martin Richer / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014)
[article]
Titre : Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin Richer, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.50-53 Langues : Français (fre)
in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 036 (09/2014)Descripteurs : gestion de l'entreprise / valeur : économie Résumé : Analyse critique du management par les valeurs : origine américaine de cette approche managériale et dérives de son application en Europe. Proposition de quatre critères permettant déviter quil ne se transforme en religion dentreprise : management basé sur le réel, gestion des conflits de valeurs, établissement dune base de valeurs communes, mise en pratique des valeurs de lentreprise par tous. Encadré : deux définitions de la valeur dans lentreprise. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique/débat, controverse [article]
Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ?
de Martin Richer
In Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014), p.50-53
Analyse critique du management par les valeurs : origine américaine de cette approche managériale et dérives de son application en Europe. Proposition de quatre critères permettant déviter quil ne se transforme en religion dentreprise : management basé sur le réel, gestion des conflits de valeurs, établissement dune base de valeurs communes, mise en pratique des valeurs de lentreprise par tous. Encadré : deux définitions de la valeur dans lentreprise.Richer Martin. « Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? » in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014), p.50-53."No manager", la tentation risquée des entreprises / Lucile Chevalier / Humensis (2021) in Pour l'éco, 27 (01/2021)
[article]
Titre : "No manager", la tentation risquée des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.48-49 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 27 (01/2021)Descripteurs : gestion de l'entreprise Mots-clés : relation professionnelle Résumé : Le point sur la proposition d'organisation d'entreprise sans manager : la question du coût et de l'utilité des contrôles intermédiaires ; le constat de la réduction des échelons hiérarchiques dans les entreprises ; le maintien des chefs d'équipe ou leaders ; le rôle des managers de proximité. Encadrés : définition de manager ; des exemples d'expérience d'entreprise libérée. Nature du document : documentaire Genre : /article de périodique [article]
"No manager", la tentation risquée des entreprises
de Lucile Chevalier
In Pour l'éco, 27 (01/2021), p.48-49
Le point sur la proposition d'organisation d'entreprise sans manager : la question du coût et de l'utilité des contrôles intermédiaires ; le constat de la réduction des échelons hiérarchiques dans les entreprises ; le maintien des chefs d'équipe ou leaders ; le rôle des managers de proximité. Encadrés : définition de manager ; des exemples d'expérience d'entreprise libérée.Chevalier Lucile. « "No manager", la tentation risquée des entreprises » in Pour l'éco, 27 (01/2021), p.48-49.Non, ce n'est pas l'IA qui décide / Isabelle Barth / Humensis (2021) in Pour l'éco, 33 (07/2021)
[article]
Titre : Non, ce n'est pas l'IA qui décide Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Barth, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.46 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 33 (07/2021)Descripteurs : gestion de l'entreprise / intelligence artificielle Résumé : Le point sur l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les prises de décision dans les entreprises : les avantages de l'IA dans les prises de décision ; les perspectives de "'humain augmenté" ; des exemples de soutien de l'IA dans la prise de décision ; le besoin de développer une culture numérique basée sur le codage et de corriger les biais humains dans la programmation des algorithmes de l'IA ; les enjeux de l'utilisation de l'IA dans la prise de décision. Nature du document : documentaire Genre : /article de périodique [article]
Non, ce n'est pas l'IA qui décide
de Isabelle Barth
In Pour l'éco, 33 (07/2021), p.46
Le point sur l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les prises de décision dans les entreprises : les avantages de l'IA dans les prises de décision ; les perspectives de "'humain augmenté" ; des exemples de soutien de l'IA dans la prise de décision ; le besoin de développer une culture numérique basée sur le codage et de corriger les biais humains dans la programmation des algorithmes de l'IA ; les enjeux de l'utilisation de l'IA dans la prise de décision.Barth Isabelle. « Non, ce n'est pas l'IA qui décide » in Pour l'éco, 33 (07/2021), p.46.Le numérique a-t-il réellement transformé l'entreprise ? / Anne-Laure Cézard / Humensis (2021) in Pour l'éco, 29 (03/2021)
Permalink"Oiège abscons" : quand le leader est son propre ennemi / Isabelle Barth / Humensis (2021) in Pour l'éco, 30 (04/2021)
PermalinkPeut-on gouverner par la confiance ? / Roland Reitter / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014)
PermalinkLa qualité du travail se négocie : entretien avec Yves Clot / Yves Clot / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014)
PermalinkRéconcilier entreprise et société / Blanche Segrestin / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014)
PermalinkRéenchanter le travail / Jean-François Dortier / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2017) in Sciences humaines (Auxerre), 288 (01/2017)
PermalinkLa réunion inefficace et sans fin, l'autre épidémie / Lucile Chevalier / Humensis (2021) in Pour l'éco, 30 (04/2021)
PermalinkEt si la solution était dans la poubelle ? / Isabelle Barth / Humensis (2021) in Pour l'éco, 29 (03/2021)
PermalinkLes stades de foot français cherchent leur juste taille / Juliette Chaignon / Humensis (2022) in Pour l'éco, 41 (05/2022)
PermalinkTravail, le temps du changement / Jean-François Dortier / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2014) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 036 (09/2014)
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