[article]
| Titre : |
Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires… Travailler, à quel prix ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Cécile Peltier |
| Editeur : |
Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2023 |
| Article : |
p.27-48 |
| Langues : |
Français (fre) |
in Sciences humaines (Auxerre) > 357 (04/2023)
| Descripteurs : |
psychologie du travail / travail
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| Mots-clés : |
sociologie du travail |
| Résumé : |
Dossier consacré à l'impact des évolutions socio-économiques sur le travail. La recherche de sens du travail : les conditions nécessaires au sentiment d'utilité sociale, les causes du questionnement des salariés liées au management, la question du pouvoir sur l'organisation du travail et de la démocratisation de la gouvernance. Les motivations salariales et sociales liées au travail. Entretien avec l'historien Olivier Grenouilleau sur l'évolution du rapport des hommes au travail à travers les âges. Analyse des ressorts du phénomène de démission. Entretien avec l'économiste Philippe d'Iribarne : le rapport des Français au travail et la perte de sens. La pression du temps. La mobilité des jeunes, motivée par une aspiration au changement, la préservation de la vie privée et la valorisation des compétences. Le décalage entre rémunérations et utilité sociale et la question de la justesse des salaires. Points de vue divergents relatifs au revenu universel inconditionnel. Encadrés : impact environnemental du travail ; la question de l'évolution de l'organisation du travail ; les taux de démission dans le monde ; typologie des jeunes travailleurs. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
article de périodique |
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Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires… Travailler, à quel prix ?
de Cécile Peltier
In Sciences humaines (Auxerre), 357 (04/2023), p.27-48
Dossier consacré à l'impact des évolutions socio-économiques sur le travail. La recherche de sens du travail : les conditions nécessaires au sentiment d'utilité sociale, les causes du questionnement des salariés liées au management, la question du pouvoir sur l'organisation du travail et de la démocratisation de la gouvernance. Les motivations salariales et sociales liées au travail. Entretien avec l'historien Olivier Grenouilleau sur l'évolution du rapport des hommes au travail à travers les âges. Analyse des ressorts du phénomène de démission. Entretien avec l'économiste Philippe d'Iribarne : le rapport des Français au travail et la perte de sens. La pression du temps. La mobilité des jeunes, motivée par une aspiration au changement, la préservation de la vie privée et la valorisation des compétences. Le décalage entre rémunérations et utilité sociale et la question de la justesse des salaires. Points de vue divergents relatifs au revenu universel inconditionnel. Encadrés : impact environnemental du travail ; la question de l'évolution de l'organisation du travail ; les taux de démission dans le monde ; typologie des jeunes travailleurs.
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Peltier Cécile.
« Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires… Travailler, à quel prix ? »
in Sciences humaines (Auxerre), 357 (04/2023), p.27-48.
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