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  2. Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé
  • Détail
  • Notice avec vignette et résumé
  • Bibliographie
Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé
de André Zylberberg
In Pour l'éco, 21 (juin 2020), p.12-13
Présentation des conclusions d'une étude française sur les discriminations à l'embauche pour les populations d'origine nord-africaine dans le secteur public et dans le secteur privé, et les limites des testing sur CV dans la détection des discriminations à l'embauche. Encadré : répartition selon le secteur privé ou public des taux de discrimination par le goût et de discriminations statistiques.
Zylberberg André. « Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé » in Pour l'éco, 21 (juin 2020), p.12-13.
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Discriminations à l'embauche : l'étrange différence public-privé

    Dans le périodique : Pour l'éco, n°21 (juin 2020)
  • Auteur : André Zylberberg
    • Pages : p.12-13
    • Langues : Français
    • Nature du document : documentaire Genre : article de périodique
    • Résumé :

      Présentation des conclusions d'une étude française sur les discriminations à l'embauche pour les populations d'origine nord-africaine dans le secteur public et dans le secteur privé, et les limites des testing sur CV dans la détection des discriminations à l'embauche. Encadré : répartition selon le secteur privé ou public des taux de discrimination par le goût et de discriminations statistiques.

    • Descripteurs : discrimination raciale / égalité professionnelle / recrutement du personnel

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