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  1. Accueil
  2. La trompeuse féminisation de la fonction publique
  • Détail
  • Notice avec vignette et résumé
  • Bibliographie
La trompeuse féminisation de la fonction publique
de Audrey Fisné-Koch
In Pour l'éco, 39 (03/2022), p.40-41
Le point sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : la part des femmes dans les agents de la fonction publique. Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : la part des femmes dans les agents de la fonction publique ; le constat d'inégalités salariales ; les raisons de cet écart de salaires dont la ségrégation professionnelle ; un mode de rémunération inégalitaire ; la question de la mobilité géographique des femmes ; les mesures prises pour réduire ces inégalités professionnelles. Encadré : la probabilité d'accès des femmes au même salaire que les hommes, dans les trois fonctions publiques, selon les niveaux de salaire ; les raisons de cet écart de salaires dont la ségrégation professionnelle ; un mode de rémunération inégalitaire ; la question de la mobilité géographique des femmes ; les mesures prises pour réduire ces inégalités professionnelles. Encadré : la probabilité d'accès des femmes au même salaire que les hommes, dans les trois fonctions publiques, selon les niveaux de salaire.
Fisné-Koch Audrey. « La trompeuse féminisation de la fonction publique » in Pour l'éco, 39 (03/2022), p.40-41.
Article de périodique
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La trompeuse féminisation de la fonction publique

    Dans le périodique : Pour l'éco, n°39 (03/2022)
  • Auteur : Audrey Fisné-Koch
    • Pages : p.40-41
    • Langues : Français
    • Nature du document : documentaire Genre : article de périodique
    • Résumé :

      Le point sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : la part des femmes dans les agents de la fonction publique. Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : la part des femmes dans les agents de la fonction publique ; le constat d'inégalités salariales ; les raisons de cet écart de salaires dont la ségrégation professionnelle ; un mode de rémunération inégalitaire ; la question de la mobilité géographique des femmes ; les mesures prises pour réduire ces inégalités professionnelles. Encadré : la probabilité d'accès des femmes au même salaire que les hommes, dans les trois fonctions publiques, selon les niveaux de salaire ; les raisons de cet écart de salaires dont la ségrégation professionnelle ; un mode de rémunération inégalitaire ; la question de la mobilité géographique des femmes ; les mesures prises pour réduire ces inégalités professionnelles. Encadré : la probabilité d'accès des femmes au même salaire que les hommes, dans les trois fonctions publiques, selon les niveaux de salaire.

    • Descripteurs : fonction publique
    • Mots-clés : égalité de rémunération

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