Titre : |
Les grands patrons sont-ils trop payés ? |
Type de document : |
document électronique |
Auteurs : |
Stéphane Ménia |
Editeur : |
Lumni, 2019 |
Description : |
1 vidéo : 2 min 44 s |
Format : |
Web |
Langues : |
Français (fre) |
Descripteurs : |
chef d'entreprise / rémunération
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Résumé : |
Analyse comparative des arguments et des contre-arguments justifiant ou non les rémunérations importantes des dirigeants de grandes entreprises. Evolution des salaires des patrons des grandes firmes cotées en Bourse aux Etats-Unis et en France. Les éléments justificatifs d'une rémunération élevée : motiver les patrons pour accroître les performances de l'entreprise ; attirer les meilleurs dans l'entreprise. Les limites : absence de lien démontrée entre performance et rémunération ; facteurs aléatoires ou de taille d'entreprise indépendants du travail et des efforts du dirigeant. |
Nature du document : |
documentaire |
Genre : |
Vidéo |
Niveau : |
Classe de 1ère/Classe de Terminale/lycée/Secondaire |
En ligne : |
https://www.lumni.fr/video/les-grands-patrons-sont-ils-trop-payes?sectionPlaylis [...] |
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Les grands patrons sont-ils trop payés ?
de Stéphane Ménia
Lumni, 2019, 1 vidéo : 2 min 44 s
En ligne : https://www.lumni.fr/video/les-grands-patrons-sont-ils-trop-payes?sectionPlaylist=&series=decod-eco
Analyse comparative des arguments et des contre-arguments justifiant ou non les rémunérations importantes des dirigeants de grandes entreprises. Evolution des salaires des patrons des grandes firmes cotées en Bourse aux Etats-Unis et en France. Les éléments justificatifs d'une rémunération élevée : motiver les patrons pour accroître les performances de l'entreprise ; attirer les meilleurs dans l'entreprise. Les limites : absence de lien démontrée entre performance et rémunération ; facteurs aléatoires ou de taille d'entreprise indépendants du travail et des efforts du dirigeant.
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