Le dialogue social paralysé / Le Monde Editions (2023) in Le Monde (Paris. 1944), 24546 (03/12/2023)

Public Notice avec vignette et résumé Bibliographie [article]  inLe Monde (Paris. 1944) > 24546 (03/12/2023) Titre : Le dialogue social paralysé Type de document : texte imprimé Editeur : Le Monde Editions, 2023 Article : p.28-29 Langues : Français (fre) Descripteurs : négociation du travail / représentation du personnel Résumé : Dossier consacré au dialogue social : le point de vue de Bruno Palier, politiste, de Noélie Delahaie, Anne Frétel et Héloïse Petit, économistes, de Christian Thuderoz, sociologue, de Baptiste Giraud et Camille Signoretto, chercheurs. Le regret du démantèlement de la gouvernance paritaire de la sécurité sociale et du modèle issu de la Seconde Guerre mondiale. La pérennité des conventions de branche au sein des entreprises. L'analyse des relations entre syndicats, patronat et Etat. Le dialogue social exercé au niveau de l'entreprise et l'affaiblissement de la représentation des salariés. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]  Le dialogue social paralysé In Le Monde (Paris. 1944), 24546 (03/12/2023), p.28-29 Dossier consacré au dialogue social : le point de vue de Bruno Palier, politiste, de Noélie Delahaie, Anne Frétel et Héloïse Petit, économistes, de Christian Thuderoz, sociologue, de Baptiste Giraud et Camille Signoretto, chercheurs. Le regret du démantèlement de la gouvernance paritaire de la sécurité sociale et du modèle issu de la Seconde Guerre mondiale. La pérennité des conventions de branche au sein des entreprises. L'analyse des relations entre syndicats, patronat et Etat. Le dialogue social exercé au niveau de l'entreprise et l'affaiblissement de la représentation des salariés. « Le dialogue social paralysé » in Le Monde (Paris. 1944), 24546 (03/12/2023), p.28-29.

Responsable des relations sociales / Lucile Chevalier / Humensis (2022) in Pour l'éco, 41 (05/2022)

Public Notice avec vignette et résumé Bibliographie [article]  inPour l'éco > 41 (05/2022) Titre : Responsable des relations sociales Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier, Auteur Editeur : Humensis, 2022 Article : p.62-63 Langues : Français (fre) Descripteurs : négociation du travail Mots-clés : métier des ressources humaines Résumé : Présentation du métier de responsable des relations sociale en entreprise. Focus : la démocratie en entreprise ; filières de formation. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]  Responsable des relations sociales de Lucile Chevalier In Pour l'éco, 41 (05/2022), p.62-63 Présentation du métier de responsable des relations sociale en entreprise. Focus : la démocratie en entreprise ; filières de formation. Chevalier Lucile. « Responsable des relations sociales » in Pour l'éco, 41 (05/2022), p.62-63.

Salaires : qui aura la plus grosse part ? / Humensis (2023) in Pour l'éco, 49 (03/2023)

Public Notice avec vignette et résumé Bibliographie [article]  inPour l'éco > 49 (03/2023) Titre : Salaires : qui aura la plus grosse part ? Type de document : texte imprimé Editeur : Humensis, 2023 Article : p.16-31 Langues : Français (fre) Descripteurs : inflation / négociation du travail / salaire Résumé : Dossier consacré aux salaires et à la détermination du niveau de rémunération, notamment en période d'inflation. Les négociations sur les hausses de salaires en temps d'inflation ; la perte nette de pouvoir d'achat en cas d'inflation ; la question du report des coûts supplémentaires liés à l'inflation ; la réalité des négociations collectives et professionnelles pour l'augmentation des salaires ; la fixation du SMIC et la politique salariale de l'Etat ; les débats sur la répartition de la valeur ajoutée entre les salaires et les dividendes. Présentation des dispositifs permettant d'agir sur le pouvoir d'achat des salariés sans accroître le coût du travail. Les négociations salariales au niveau des branches professionnelles ; les minima de branche et le SMIC ; la teneur des accords de branche entre organisations syndicales et d'employeurs ; leur application. Points de vue d'experts à propos des hauts salaires des PDG. Les tabous liés au salaire ; les contradictions de la politique de transparence salariale ; les raisons psychosociales et culturelles liées au secret des salaires ; les avantages de la transparence salariale. L'exemple, en Belgique, de l'indexation des salaires sur l'inflation. Infographie consacrée aux salaires minimum garantis par les conventions collectives selon les branches professionnelles. Citations. Graphiques : évolution comparée du salaire mensuel de base (SMB), du salaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) et des prix, entre 2016 et 2022 ; évolution de la part "salaires et cotisations sociales" dans la valeur ajoutée nette des entreprises, entre 1977 et 2021 ; évolution comparée de l'indice des salaires dans les entreprises du CAC40 entre les salariés et les dirigeants. Lexique. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]  Salaires : qui aura la plus grosse part ? In Pour l'éco, 49 (03/2023), p.16-31 Dossier consacré aux salaires et à la détermination du niveau de rémunération, notamment en période d'inflation. Les négociations sur les hausses de salaires en temps d'inflation ; la perte nette de pouvoir d'achat en cas d'inflation ; la question du report des coûts supplémentaires liés à l'inflation ; la réalité des négociations collectives et professionnelles pour l'augmentation des salaires ; la fixation du SMIC et la politique salariale de l'Etat ; les débats sur la répartition de la valeur ajoutée entre les salaires et les dividendes. Présentation des dispositifs permettant d'agir sur le pouvoir d'achat des salariés sans accroître le coût du travail. Les négociations salariales au niveau des branches professionnelles ; les minima de branche et le SMIC ; la teneur des accords de branche entre organisations syndicales et d'employeurs ; leur application. Points de vue d'experts à propos des hauts salaires des PDG. Les tabous liés au salaire ; les contradictions de la politique de transparence salariale ; les raisons psychosociales et culturelles liées au secret des salaires ; les avantages de la transparence salariale. L'exemple, en Belgique, de l'indexation des salaires sur l'inflation. Infographie consacrée aux salaires minimum garantis par les conventions collectives selon les branches professionnelles. Citations. Graphiques : évolution comparée du salaire mensuel de base (SMB), du salaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) et des prix, entre 2016 et 2022 ; évolution de la part "salaires et cotisations sociales" dans la valeur ajoutée nette des entreprises, entre 1977 et 2021 ; évolution comparée de l'indice des salaires dans les entreprises du CAC40 entre les salariés et les dirigeants. Lexique. « Salaires : qui aura la plus grosse part ? » in Pour l'éco, 49 (03/2023), p.16-31.