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Salaires : qui aura la plus grosse part ? / Humensis (2023) in Pour l'éco, 49 (03/2023)
[article]
Titre : Salaires : qui aura la plus grosse part ? Type de document : texte imprimé Editeur : Humensis, 2023 Article : p.16-31 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 49 (03/2023)Descripteurs : inflation / négociation du travail / salaire Résumé : Dossier consacré aux salaires et à la détermination du niveau de rémunération, notamment en période d'inflation. Les négociations sur les hausses de salaires en temps d'inflation ; la perte nette de pouvoir d'achat en cas d'inflation ; la question du report des coûts supplémentaires liés à l'inflation ; la réalité des négociations collectives et professionnelles pour l'augmentation des salaires ; la fixation du SMIC et la politique salariale de l'Etat ; les débats sur la répartition de la valeur ajoutée entre les salaires et les dividendes. Présentation des dispositifs permettant d'agir sur le pouvoir d'achat des salariés sans accroître le coût du travail. Les négociations salariales au niveau des branches professionnelles ; les minima de branche et le SMIC ; la teneur des accords de branche entre organisations syndicales et d'employeurs ; leur application. Points de vue d'experts à propos des hauts salaires des PDG. Les tabous liés au salaire ; les contradictions de la politique de transparence salariale ; les raisons psychosociales et culturelles liées au secret des salaires ; les avantages de la transparence salariale. L'exemple, en Belgique, de l'indexation des salaires sur l'inflation. Infographie consacrée aux salaires minimum garantis par les conventions collectives selon les branches professionnelles. Citations. Graphiques : évolution comparée du salaire mensuel de base (SMB), du salaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) et des prix, entre 2016 et 2022 ; évolution de la part "salaires et cotisations sociales" dans la valeur ajoutée nette des entreprises, entre 1977 et 2021 ; évolution comparée de l'indice des salaires dans les entreprises du CAC40 entre les salariés et les dirigeants. Lexique. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Salaires : qui aura la plus grosse part ?
In Pour l'éco, 49 (03/2023), p.16-31
Dossier consacré aux salaires et à la détermination du niveau de rémunération, notamment en période d'inflation. Les négociations sur les hausses de salaires en temps d'inflation ; la perte nette de pouvoir d'achat en cas d'inflation ; la question du report des coûts supplémentaires liés à l'inflation ; la réalité des négociations collectives et professionnelles pour l'augmentation des salaires ; la fixation du SMIC et la politique salariale de l'Etat ; les débats sur la répartition de la valeur ajoutée entre les salaires et les dividendes. Présentation des dispositifs permettant d'agir sur le pouvoir d'achat des salariés sans accroître le coût du travail. Les négociations salariales au niveau des branches professionnelles ; les minima de branche et le SMIC ; la teneur des accords de branche entre organisations syndicales et d'employeurs ; leur application. Points de vue d'experts à propos des hauts salaires des PDG. Les tabous liés au salaire ; les contradictions de la politique de transparence salariale ; les raisons psychosociales et culturelles liées au secret des salaires ; les avantages de la transparence salariale. L'exemple, en Belgique, de l'indexation des salaires sur l'inflation. Infographie consacrée aux salaires minimum garantis par les conventions collectives selon les branches professionnelles. Citations. Graphiques : évolution comparée du salaire mensuel de base (SMB), du salaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) et des prix, entre 2016 et 2022 ; évolution de la part "salaires et cotisations sociales" dans la valeur ajoutée nette des entreprises, entre 1977 et 2021 ; évolution comparée de l'indice des salaires dans les entreprises du CAC40 entre les salariés et les dirigeants. Lexique.« Salaires : qui aura la plus grosse part ? » in Pour l'éco, 49 (03/2023), p.16-31.Savez-vous combien ? 1940 / Carole Billiout / Enrick B. (2022) in Kezako, 57 (avril 2022)
[article]
Titre : Savez-vous combien ? 1940 Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Billiout, Auteur Editeur : Enrick B., 2022 Article : p.4 Langues : Français (fre)
in Kezako > 57 (avril 2022)Descripteurs : niveau de vie / salaire Résumé : Le point sur le montant du salaire médian en France en 2019 : la différence entre salaire médian et salaire moyen ; le niveau de vie médian en France et dans l'Union européenne. Encadré : la notion de seuil de pauvreté. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Savez-vous combien ? 1940
de Carole Billiout
In Kezako, 57 (avril 2022), p.4
Le point sur le montant du salaire médian en France en 2019 : la différence entre salaire médian et salaire moyen ; le niveau de vie médian en France et dans l'Union européenne. Encadré : la notion de seuil de pauvreté.Billiout Carole. « Savez-vous combien ? 1940 » in Kezako, 57 (avril 2022), p.4.Savez-vous combien ? 2250 / Carole Billiout / Enrick B. (2018) in Kezako, 21 (octobre 2018)
[article]
Titre : Savez-vous combien ? 2250 Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Billiout, Auteur Editeur : Enrick B., 2018 Article : p.4 Langues : Français (fre)
in Kezako > 21 (octobre 2018)Descripteurs : salaire Résumé : Le point sur le salaire moyen net mensuel en France en 2015 : définition ; méthodologie de calcul ; répartition ; les écarts de salaires entre femmes et hommes ; les écarts de salaires en Europe. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Savez-vous combien ? 2250
de Carole Billiout
In Kezako, 21 (octobre 2018), p.4
Le point sur le salaire moyen net mensuel en France en 2015 : définition ; méthodologie de calcul ; répartition ; les écarts de salaires entre femmes et hommes ; les écarts de salaires en Europe.Billiout Carole. « Savez-vous combien ? 2250 » in Kezako, 21 (octobre 2018), p.4.Et si vous fixiez vous-même votre salaire ? / Aude David / Humensis (2021) in Pour l'éco, 36 (11/2021)
[article]
Titre : Et si vous fixiez vous-même votre salaire ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude David, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.48-49 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 36 (11/2021)Descripteurs : salaire Mots-clés : système de rémunération Résumé : Le point sur la pratique du salaire choisi par les salariés eux-mêmes : l'établissement d'une relation de confiance dans l'entreprise ; la formalisation de la demande de rémunération ; les limites de cette méthode. Encadrés : lexique ; le tabou de l'argent en France et la pratique du salaire choisi. Nature du document : documentaire Genre : /article de périodique [article]
Et si vous fixiez vous-même votre salaire ?
de Aude David
In Pour l'éco, 36 (11/2021), p.48-49
Le point sur la pratique du salaire choisi par les salariés eux-mêmes : l'établissement d'une relation de confiance dans l'entreprise ; la formalisation de la demande de rémunération ; les limites de cette méthode. Encadrés : lexique ; le tabou de l'argent en France et la pratique du salaire choisi.David Aude. « Et si vous fixiez vous-même votre salaire ? » in Pour l'éco, 36 (11/2021), p.48-49.L'UE avance cahin-caha vers la transparence salariale / Agathe Cherki / Humensis (2022) in Pour l'éco, 45 (10/2022)
[article]
Titre : L'UE avance cahin-caha vers la transparence salariale Type de document : texte imprimé Auteurs : Agathe Cherki Editeur : Humensis, 2022 Article : p.42-43 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 45 (10/2022)Descripteurs : entreprise / salaire / Union européenne Résumé : Le point sur l'obligation par l'Union européenne pour les entreprises de communiquer sur les salaires : les négociations autour de la directive sur la transparence salariale ; le renforcement du droit à l'information des salariés ; la publication des écarts de rémunération, notamment entre les hommes et les femmes ; la justification des écarts de salaires ; la lutte contre la discrimination salariale ; l'engagement des organisations syndicales belges. Repères chiffrés. Focus : les principales craintes des employeurs. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
L'UE avance cahin-caha vers la transparence salariale
de Agathe Cherki
In Pour l'éco, 45 (10/2022), p.42-43
Le point sur l'obligation par l'Union européenne pour les entreprises de communiquer sur les salaires : les négociations autour de la directive sur la transparence salariale ; le renforcement du droit à l'information des salariés ; la publication des écarts de rémunération, notamment entre les hommes et les femmes ; la justification des écarts de salaires ; la lutte contre la discrimination salariale ; l'engagement des organisations syndicales belges. Repères chiffrés. Focus : les principales craintes des employeurs.Cherki Agathe. « L'UE avance cahin-caha vers la transparence salariale » in Pour l'éco, 45 (10/2022), p.42-43.Y a-t-il une justice des salaires ? / Philo éditions (2017) in Philosophie magazine, 112 (09/2017)
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