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Des jeunes recrutés pour assurer la sécurité aux JO / Play Bac Presse (2023) in L'Actu (Paris. 1997), 7104 (07/03/2023)
[article]
Titre : Des jeunes recrutés pour assurer la sécurité aux JO Type de document : texte imprimé Editeur : Play Bac Presse, 2023 Article : p.4 Langues : Français (fre)
in L'Actu (Paris. 1997) > 7104 (07/03/2023)Descripteurs : jeunesse / Paris / recrutement du personnel Mots-clés : JO (Jeux olympiques) agent de sécurité Résumé : Point sur le recrutement de jeunes par le gouvernement pour assurer la sécurité lors de JO de Paris 2024 : missions ; conditions de recrutement ; formation ; certificat qui leur sera délivré. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Des jeunes recrutés pour assurer la sécurité aux JO
In L'Actu (Paris. 1997), 7104 (07/03/2023), p.4
Point sur le recrutement de jeunes par le gouvernement pour assurer la sécurité lors de JO de Paris 2024 : missions ; conditions de recrutement ; formation ; certificat qui leur sera délivré.« Des jeunes recrutés pour assurer la sécurité aux JO » in L'Actu (Paris. 1997), 7104 (07/03/2023), p.4.L'orthographe est-elle un critère d'embauche? in La Croix Campus, 240 (décembre 2021)
[article]
Titre : L'orthographe est-elle un critère d'embauche? Type de document : texte imprimé Année : 2021 Article : p. 16-17
in La Croix Campus > 240 (décembre 2021)Descripteurs : orthographe / recrutement du personnel Résumé : 86% des recruteurs pensent que la maîtrise de l'orthographe et de l'expression écrite et orale est fondamentale, selon un sondage Ipsos réalisé pour le Projet Voltaire et publié le 25 octobre 2021 : débat. Nature du document : documentaire [article]
L'orthographe est-elle un critère d'embauche?
In La Croix Campus, 240 (décembre 2021), p. 16-17
86% des recruteurs pensent que la maîtrise de l'orthographe et de l'expression écrite et orale est fondamentale, selon un sondage Ipsos réalisé pour le Projet Voltaire et publié le 25 octobre 2021 : débat.« L'orthographe est-elle un critère d'embauche? » in La Croix Campus, 240 (décembre 2021), p. 16-17.Pour embaucher, mieux vaut faire fonctionner sa raison ou son intuition ? / Isabelle Barth / Pour l'éco (2020)
Titre : Pour embaucher, mieux vaut faire fonctionner sa raison ou son intuition ? Type de document : document électronique Auteurs : Isabelle Barth Editeur : Pour l'éco, 2020 Format : Web Langues : Français (fre) Descripteurs : recrutement du personnel Résumé : Comment choisir un candidat lors d'un recrutement : en utilisant la méthode de critérisation (ou évaluation du candidat par la docimologie) qui est une aide à la décision, ou en suivant son intuition. Nature du document : documentaire Genre : documentaire Niveau : Classe de 1ère/Classe de Terminale/lycée/Secondaire En ligne : https://www.pourleco.com/en-vrai/la-fabrique-de-leco/pour-embaucher-mieux-vaut-f [...]
Pour embaucher, mieux vaut faire fonctionner sa raison ou son intuition ?
de Isabelle Barth
Pour l'éco, 2020
En ligne : https://www.pourleco.com/en-vrai/la-fabrique-de-leco/pour-embaucher-mieux-vaut-faire-fonctionner-sa-raison-ou-son-intuition
Comment choisir un candidat lors d'un recrutement : en utilisant la méthode de critérisation (ou évaluation du candidat par la docimologie) qui est une aide à la décision, ou en suivant son intuition.Barth Isabelle. Pour embaucher, mieux vaut faire fonctionner sa raison ou son intuition ?. Pour l'éco, 2020. Disponible sur : <https://www.pourleco.com/en-vrai/la-fabrique-de-leco/pour-embaucher-mieux-vaut-faire-fonctionner-sa-raison-ou-son-intuition>, consulté le :Pour embaucher, la raison ou l'intuition ? / Isabelle Barth / Humensis (2020) in Pour l'éco, 26 (12/2020)
[article]
Titre : Pour embaucher, la raison ou l'intuition ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Barth, Auteur Editeur : Humensis, 2020 Article : p.46 Langues : Français (fre)
in Pour l'éco > 26 (12/2020)Descripteurs : recrutement du personnel Résumé : Le point sur la prise de décision pour embaucher une personne : le principe de la méthode de la critérisation dans le cadre d'une évaluation par la docimologie ; la question de l'application de cette méthode dans le recrutement et le recours à l'intuition. Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Pour embaucher, la raison ou l'intuition ?
de Isabelle Barth
In Pour l'éco, 26 (12/2020), p.46
Le point sur la prise de décision pour embaucher une personne : le principe de la méthode de la critérisation dans le cadre d'une évaluation par la docimologie ; la question de l'application de cette méthode dans le recrutement et le recours à l'intuition.Barth Isabelle. « Pour embaucher, la raison ou l'intuition ? » in Pour l'éco, 26 (12/2020), p.46.Pour recruter, l'atout des "graduate programs" / Margherita Nasi / Le Monde Editions (2024) in Le Monde (Paris. 1944), 24596 (31/01/2024)
[article]
Titre : Pour recruter, l'atout des "graduate programs" Type de document : texte imprimé Auteurs : Margherita Nasi Editeur : Le Monde Editions, 2024 Article : p.17 Langues : Français (fre)
in Le Monde (Paris. 1944) > 24596 (31/01/2024)Descripteurs : cadre et profession intellectuelle / jeune travailleur / recrutement du personnel Résumé : Dossier consacré aux "graduate programs", des dispositifs proposés par les entreprises aux jeunes diplômés les plus talentueux, leur permettant de bénéficier d'un accompagnement sur mesure, d'une expérience à l'international et de salaires plus élevés : l'utilisation de ces dispositifs de recrutement élitistes pour séduire les diplômés des écoles les plus prestigieuses ; l'absence de certification des "graduate programs" ; les actions mises en place par les entreprises pour fidéliser les "graduates" ; l'inclusion d'une dimension RSE (Responsabilité sociale des entreprises) dans les "graduate programs" ; le point sur le VIE (Volontariat international en entreprise). Nature du document : documentaire Genre : article de périodique [article]
Pour recruter, l'atout des "graduate programs"
de Margherita Nasi
In Le Monde (Paris. 1944), 24596 (31/01/2024), p.17
Dossier consacré aux "graduate programs", des dispositifs proposés par les entreprises aux jeunes diplômés les plus talentueux, leur permettant de bénéficier d'un accompagnement sur mesure, d'une expérience à l'international et de salaires plus élevés : l'utilisation de ces dispositifs de recrutement élitistes pour séduire les diplômés des écoles les plus prestigieuses ; l'absence de certification des "graduate programs" ; les actions mises en place par les entreprises pour fidéliser les "graduates" ; l'inclusion d'une dimension RSE (Responsabilité sociale des entreprises) dans les "graduate programs" ; le point sur le VIE (Volontariat international en entreprise).Nasi Margherita. « Pour recruter, l'atout des "graduate programs" » in Le Monde (Paris. 1944), 24596 (31/01/2024), p.17.Prêtes à tout pour recruter vite / Lucile Chevalier / Humensis (2022) in Pour l'éco, 44 (09/2022)
PermalinkQuand la destruction créatrice frappe le base-ball / Clément Rouget / Humensis (2023) in Pour l'éco, 50 (04/2023)
PermalinkQuand l'intelligence artificielle s'invite dans le recrutement des entreprises / Aude David / Pour l'éco (2021)
PermalinkQui veut encore travailler pour TotalEnergies ? / Marine Miller / Le Monde Editions (2023) in Le Monde (Paris. 1944), 24314 (08/03/2023)
PermalinkLes saisonniers font valoir leurs exigences / Marjorie Cessac / Le Monde Editions (2023) in Le Monde (Paris. 1944), 24439 (01/08/2023)
PermalinkLa semaine de quatre jours, un appât à diplômés / Margherita Nasi / Le Monde Editions (2023) in Le Monde (Paris. 1944), 24464 (30/08/2023)
PermalinkTourisme : la chasse aux saisonniers est ouverte / Jessica Gourdon / Le Monde Editions (2023) in Le Monde (Paris. 1944), 24352 (21/04/2023)
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